Salaire et avantages des recruteurs de donateurs en 2026
La grille de rémunération d'un recruteur de donateurs chez Shariti en 2026
Tous nos recruteurs de donateurs ont un contrat en CDD et débutent au même taux horaire quel que soit leur niveau, à savoir 15 € brut/heure. Ce taux horaire comprend les primes de précarité et de congés payés.
En fonction de la qualité du travail et des résultats sur le terrain, les responsabilités des recruteurs de donateurs sont amenées à évoluer. Ces nouvelles responsabilités s’accompagnent d’un nombre d’heures plus important et d’un salaire qui augmente proportionnellement.
Recruteur de Donateurs
CDD
2 776,87 € brut / mois
(dont 501,87 € de primes de fin de contrat)
Les salaires mentionnés correspondent à un temps plein (35 heures hebdomadaires), en considérant une présence continue sur toute la durée de la mission, sans interruption.
Les avantages de la rémunération Shariti en 2026
Chez Shariti, défendre chaque jour des causes d’intérêt général auprès du grand public, c’est aussi vivre ces valeurs au sein de nos équipes. Au-delà du salaire et des primes, nous rejoindre c’est profiter d’un vrai cadre de travail :
En CDD
- Mutuelle d’entreprise
- Tickets restaurant (prise en charge partielle par Shariti) et abonnement transports en commun partiellement remboursé
- Volume horaire flexible : 24 à 35h/semaine
- Taux horaire incluant primes de précarité et congés payés
- Indemnités logement et déplacement pour missions hors de votre ville
- Missions itinérantes possibles partout en France
- Formation initiale rémunérée dès l’arrivée
- Encadrement terrain par un chef d’équipe confirmé
- Évolution possible vers un CDI
- Missions pour des ONG reconnues : Amnesty International, Médecins du Monde, La Chaîne de l’Espoir, Handicap International
En CDI
- Mutuelle d’entreprise
- Tickets restaurant (prise en charge partielle par Shariti) et abonnement transports en commun partiellement remboursé
- Stabilité d’un CDI 35h/semaine dans nos grandes villes : Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux
- Formation continue tout au long de votre parcours
- Accompagnement managérial personnalisé avec retours réguliers
- Perspectives d’évolution : chef d’équipe, formateur, coordinateur terrain, responsable de programme
- Vie d’équipe : team building informels et déjeuners multiculturels
- Trophées d’excellence interne (ex. trophée du 100ᵉ bulletin) valorisant la qualité des donateurs recrutés
- Participation à l’Opération Santa Shariti chaque fin d’année auprès de familles défavorisées
- Missions pour des ONG reconnues : Amnesty International, Médecins du Monde, La Chaîne de l’Espoir, Handicap International
Salaire fixe et primes : comment est calculée votre rémunération ?
Intrigué par le métier de recruteur de donateur et son salaire ? Découvrez les rémunérations de recruteurs de donateurs en place chez Shariti.
Chez Shariti, les rémunérations comprennent une part fixe et une part variable sous forme de primes. Un salaire fixe vous garantit une stabilité financière, tandis que les primes récompensent votre motivation et la qualité de vos bulletins.
Avec un CDI, les contrats sont de 35 heures par semaine dans les plus grandes villes de France. Nos offres se trouvent notamment à Paris, Lyon et Marseille. En CDD, les contrats ont un volume horaire compris entre 24 h et 35 h par semaine.
Les rémunérations renseignées ci-dessous sont calculées sur la base d’une présence complète durant toute la mission.
Responsable d'équipe
Les responsables d’équipe perçoivent une rémunération de 18 € brut/heure, primes de précarité et de congés payés comprises. Après une période concluante, les responsables d’équipes peuvent se voir proposer un CDI.
Responsable de programme
En CDI ou en CDD, les responsables de programme perçoivent une rémunération d’environ 20 € brut/heure. De nouveau, ce taux horaire comprend les primes de précarité et de congés payés.
Les primes
La prime de performance est réservée au personnel terrain. Elle est attribuée en fonction de deux critères distincts : la qualité des bulletins de soutien et la performance globale du recruteur de donateur. Pour déclencher la prime de performance, la quantité de bulletins seule ne suffit pas. En plus d’un palier minimum, l’accent est mis sur la qualité des donateurs recrutés. La grille de primes est la même pour tout le personnel de terrain sans distinction de niveau ou de poste.
D’autres primes et trophées d’excellence interne sont aussi attribués en fonction de paliers progressifs. Par exemple, le trophée du 100ᵉ bulletin, atteint sur une période de 3 mois. Comme la prime de performance, ces trophées sont principalement liés à la qualité réelle des donateurs recrutés.
Pourquoi la rémunération chez Shariti se distingue dans le secteur ?
Un modèle centré sur la qualité plutôt que la pression au chiffre
Chez Shariti, nous voulons récompenser un travail de qualité. Plus que la quantité de dons et de signatures récoltés, c’est l’authenticité de la relation établie et sa durabilité qui nous importent. Notre démarche repose sur la sincérité et la pérennité des échanges et notre rémunération veut promouvoir un contact humain honnête. Un modèle dans lequel le donateur est un partenaire et non une cible.
Des équipes formées, accompagnées et valorisées
L’humain est au cœur de notre politique RH. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’une formation initiale qui vous familiarise rapidement à nos valeurs et à tous les fondamentaux du métier. Tout au long de votre parcours professionnel, nous organisons des sessions de formations continues qui perfectionnent vos compétences. C’est également grâce à un accompagnement managérial personnalisé et des retours constructifs que vous développez tout votre potentiel.
Nos managers sont formés pour porter leurs équipes. Leurs missions : soutenir, former et favoriser la montée en compétences de chaque individu. Les succès, qu’ils soient individuels ou collectifs sont célébrés. En somme, c’est un environnement de travail axé sur la bienveillance et le dynamisme.
Un emploi porteur de sens et d’évolution professionnelle
Vous trouverez chez Shariti une réelle volonté de s’engager dans une aventure solidaire. Des missions qui ont du sens et qui servent des causes justes, c’est ce que nous vous proposons. Chaque jour de travail devient une opportunité de grandir et de donner du sens à vos actions. Exercer le métier de recruteur de donateur c’est avoir un salaire, mais surtout servir une cause d’intérêt général.
Pour que chacun puisse s’épanouir, nous encourageons la progression professionnelle de la team Shariti. Des opportunités de développement et de spécialisation s’offrent aux candidats après quelque temps sur le terrain (formation, recrutement et management).
De quoi se compose la rémunération d’un recruteur de donateur ?
Le salaire fixe : une base stable et sécurisante
Chaque recruteur de donateur a un salaire fixe qui lui permet d’avoir un revenu garanti. Dans un métier orienté résultat, cette stabilité financière est fondamentale.
La transparence salariale et le respect du droit du travail font aussi partie de nos engagements. Avec des grilles de rémunération claires et connues de tous, l’équité est respectée et la cohésion d’équipe renforcée.
Les primes et variables liées à la performance
Nos rémunérations intègrent des primes calculées en fonction de trois paramètres : le nombre de donateurs recrutés, la fidélisation et la qualité de l’échange mis en place. Si la quantité brute de donateurs est à prendre en compte, elle est loin de constituer l’essentiel de nos critères d’évaluation. Chez Shariti, nous privilégions avant tout la pertinence des discours proposés et la durabilité des engagements obtenus.
Les avantages complémentaires proposés par Shariti
Au-delà du salaire et des primes, nous rejoindre c’est aussi profiter d’avantages non négligeables :
- Un encadrement sur le terrain pour adopter les bons mécanismes et soutenir vos premières interactions,
- Un esprit collectif hors pair : chaque réussite est célébrée et chaque difficulté est surmontée en équipe,
- De nombreuses possibilités d’évolution interne,
- Des missions valorisantes pour des ONG reconnues à l’international.
Ce qui influence le salaire d’un recruteur de donateur
L’expérience et les compétences relationnelles
Comment faire la différence et faire évoluer rapidement votre salaire de recruteur de donateur ? Votre progression salariale repose sur votre expérience, votre capacité à convaincre et vos compétences relationnelles. Savoir susciter une émotion, créer un lien de confiance et transmettre avec justesse et professionnalisme les valeurs des causes représentées est primordial. Shariti valorise l’implication et l’engagement envers les ONG.
Le lieu et la durée des missions
En fonction du lieu d’exercice, le recruteur de donateur voit son salaire varier. Les plus grandes villes, telles que Paris, Lyon ou Marseille, peuvent offrir des salaires plus élevés. En cas de mission ponctuelle ou dans les zones rurales, en revanche, la rémunération peut être légèrement moins importante. Toutefois, des indemnités particulières sont généralement versées : indemnité de déplacement ou indemnité logement par exemple.
Exercer en travail saisonnier ou à temps partiel influence aussi le salaire d’un recruteur de donateur. Ces modalités de travail, destinées à des périodes spécifiques (campagnes estivales, évènements) et pour des durées flexibles, proposent une rémunération basée sur le volume horaire réalisé.
Le type d’employeur et de contrat
Le salaire d’un recruteur de donateur dépend de son statut : CDD, CDI, intérim, freelance.
Les primes de performances, les primes internes, le volume horaire travaillé font varier la rémunération dans le cas d’un CDI ou d’un CDD. Avec un contrat d’intérim, le salaire horaire est souvent majoré, mais les avantages sociaux sont limités. Enfin, le statut de freelance permet une grande liberté de tarification, mais les charges sociales pèsent lourd et aucune protection sociale n’est présente.
Shariti propose à la fois des CDD et des CDI. Nous vous laissons ainsi le choix entre stabilité et flexibilité. Ce sont aussi les avantages sociaux offerts à nos équipes qui garantissent votre bien-être. Parmi eux : mutuelle, tickets resto et prise en charge du transport à hauteur de 50 %.
Combien gagne un recruteur de donateur en France ?
Le salaire d’entrée pour un recruteur de donateur débutant
De manière générale, un recruteur de donateur débutant perçoit une rémunération équivalente au SMIC, à savoir 1800 € brut par mois. Cette rémunération peut atteindre les 1900 € brut par mois dans certaines organisations. Cependant, le recruteur de donateur a un salaire qui varie à la fois en fonction de son expérience et de la structure dans laquelle il évolue.
En plus des primes de performances et des indemnités de logement ou de déplacement qui s’ajoutent au salaire fixe, des indemnités repas peuvent aussi s’appliquer.
L’évolution salariale avec l’expérience
Après une expérience de recruteur de donateurs débutant validée, il est possible d’évoluer vers un poste de recruteur de donateur confirmé, puis de chef d’équipe, de formateur et de coordinateur terrain. Tous ces paliers professionnels vont de pair avec une évolution de la rémunération.
- Le chef d’équipe encadre une équipe de recruteurs et fixe leurs objectifs. Il veille à leur bien-être et fait le lien avec la direction.
- Le formateur aide les équipes à développer des techniques de dialogue efficaces. Il aide les recruteurs à incarner les valeurs des organisations qu’ils défendent. Sessions de formation, retours personnalisés et supports pédagogiques font partie de son quotidien.
- La responsabilité du coordinateur terrain est d’organiser les opérations de collecte sur l’ensemble d’une zone géographique. Entre autres, il planifie les déplacements, alloue les effectifs nécessaires à chaque mission et gère les imprévus logistiques.
Ce parcours professionnel évolutif et structuré valorise progressivement les compétences et les responsabilités de chaque collaborateur Shariti.
Au-delà des chiffres, c’est l’expérience vécue sur le terrain qui compte. Consultez les avis de nos recruteurs de donateurs pour avoir un retour concret sur les conditions de travail et la progression salariale.
Les différences entre collecte de rue, porte-à-porte et missions événementielles
Si la durée du contrat influence la rémunération globale, c’est aussi le type de mission qui affecte la structure du salaire.
- La collecte de rue est rémunérée à un taux horaire fixe avec des horaires réguliers.
- Le porte-à-porte est parfois mieux rémunéré car il nécessite une forte résistance psychologique et des déplacements.
- Les missions événementielles, lors de salons, concerts ou festivals, ont une rémunération calculée à la journée. Ce sont des missions courtes et intenses dans lesquelles le challenge est d’être efficace en peu de temps.
Une entreprise engagée
Vous souhaitez
nous rejoindre ?
Valeur #1
Bienveillance
Nous pratiquons un management centré sur la progression de chacun de nos collaborateurs dont l’équipe est encadrée par un chef d’équipe confirmé lui-même étant supervisé par un responsable de programme. Nous avons créé à Shariti une ambiance familiale qui développe ses propres rituels. Chaque équipe d’opérateurs se donne un nom.
Chaque fin d’année nous organisons avec tous nos collaborateurs l’opération Santa Shariti dont l’objet est la distribution gratuite de cadeau en porte à porte auprès de familles défavorisées.
Tout au long de l’année des événements de team building informels sont organisés.
Valeur #2
Résilience
Notre métier n’est pas facile mais nous n’abandonnons rien face aux éventuelles difficultés.
Alors que nos opérateurs essuient de nombreux refus, nous les encourageons à garder un état d’esprit positif et d’arborer constamment un véritable sourire, condition sinequanone pour engager de nouvelles discussions et à défaut d’un engagement de laisser à chaque personne un souvenir heureux de l’organisation qui les a sollicité.
Valeur #3
Excellence
Chez Shariti, l’excellence est au cœur de notre engagement. Elle se traduit par une qualité relationnelle irréprochable et une adhésion forte des donateurs.
Nous recrutons des donateurs engagés long terme pour nos associations partenaires, tout en assurant une rigueur exemplaire à chaque étape, du remplissage des formulaires au reporting final. Nous privilégions une approche durable en salariant nos collaborateurs et en investissant sur le long terme, garantissant ainsi des résultats fiables et performants pour nos clients.
Valeur #4
Partage
Le partage est une valeur fondamentale qui guide notre manière de travailler. Il s’exprime avant tout en interne, à travers une transmission continue des savoirs et une entraide qui renforce la cohésion de notre équipe.
La diversité de nos collaborateurs enrichit cette dynamique, notamment à travers des moments conviviaux comme nos déjeuners multiculturels, qui célèbrent les différentes cultures et renforcent notre esprit d’équipe.
Ensemble, nous cultivons une atmosphère où l’échange et la bonne énergie sont au cœur de notre engagement.